När spelande, alkohol eller läkemedel tappat sin ursprungliga funktion — glädjen, förgyllandet av en god middag, lindringen av smärta — och i stället börjar skapa problem och negativa konsekvenser, blir det problematiskt för individen själv, på arbetet, bland vänner, i familjen och för barnen.
Tecken på en arbetsplats
Det som märks först är sällan berusning. Oftare är det upprepad korttidsfrånvaro, särskilt måndagar och dagen efter helger; sena ankomster; att prestationen svajar utan förklaring; att humöret svänger; att personen drar sig undan gemensamma sammanhang eller tvärtom blir påfallande beroende av dem; och att kollegor börjar täcka upp. Det sista är ett tidigt och ofta förbisett tecken — problemet blir synligt i arbetsgruppens beteende innan det blir synligt hos individen.
Vad vi erbjuder arbetsgivare
- stöd till chefer inför och under det svåra samtalet med en medarbetare
- fördjupade utredningar och bedömningar kring skadligt bruk, beroende och överdrivet spelande om pengar
- kvalificerad behandling med evidensbaserade metoder som följer Socialstyrelsens rekommendationer
- stöd, handledning och utbildning till de nätverk som påverkas — anhöriga, vänner, arbetskamrater och chefer
- stöd i att ta fram eller se över en alkohol- och drogpolicy, så att rutinerna är bestämda innan de behövs
Chefssamtalet
Många chefer väntar för länge, av rädsla för att ha fel eller för att göra situationen värre. Ett samtal behöver inte innehålla någon anklagelse och inte någon diagnos. Det räcker att beskriva det man faktiskt har sett — frånvaron, förändringen, det som inte stämmer — och att erbjuda hjälp. Vi förbereder gärna chefen inför ett sådant samtal, och finns med som stöd efteråt.
Vår kompetens
- återfallsprevention
- motiverande samtal (MI)
- KBT-behandling vid alkohol, droger och spel om pengar
- mindfulnessbaserad återfallsprevention (MBRP)
Vi har också god kännedom om 12-stegsmodellen (Minnesotamodellen) och ser den som en positiv möjlighet för många, både vid olika typer av beroenden och för anhöriga.
Sekretess och roller
Även när arbetsgivaren betalar omfattas medarbetarens uppgifter av tystnadsplikt. Ni får veta att kontakt finns och pågår, och — med medarbetarens samtycke — det som rör arbetsförmåga och planering. Innehållet i samtalen är inte arbetsgivarens information. Vi går igenom vad som gäller med båda parter innan en insats påbörjas.
Anhöriga och kollegor
Skadligt bruk drabbar fler än den som dricker eller spelar. Vi arbetar också med anhöriga, och med arbetsgrupper som påverkats.
Den fullständiga beskrivningen av hur vi arbetar kliniskt — riskbruk, skadligt bruk, beroende och spelberoende — finns på sidan skadligt bruk och beroende. Priser lämnas på förfrågan; moms tillkommer.
